Vielfalt mag Tatendrang

Was uns wichtig ist und was wir tun

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Diversity bringt beste Ergebnisse – gerade dadurch, dass verschiedene Perspektiven zusammen kommen. Ob Geschlecht, Alter, Interkulturalität oder einfach unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe – wir haben erlebt, dass genau diese Vielfalt neue Wege ermöglicht.
Uwe Tigges, CEO innogy

diversity@innogy

Inclusive Culture

Gender – Frauen

Gender – LGBT

Alter und Generationen

Internationalität

Persönlichkeit

Unsere Gesellschaft wird vielfältiger. Diesen kulturellen Wandel begreifen wir als Chance: Die Vielfalt unserer Kunden und Partner wollen wir in unserer Belegschaft widerspiegeln. Bei innogy arbeiten Männer und Frauen aus verschiedenen Nationen, Kulturen und Generationen. Ihre vielseitigen Persönlichkeiten und Ansichten helfen uns, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden zu erkennen und zu verstehen. 

Wir wollen Ihnen zeigen, was wir konkret für unsere Vielfalt bei innogy tun und wofür diversity@innogy steht.

Wir schaffen bei innogy eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrer Vielfalt ihr volles Potential entfalten können. Unser Diversity Management als strategische Führungsaufgabe ist der Schlüssel, nachhaltig besser und erfolgreicher zu werden. 

  • Wir wollen uns positiv auf die Gesellschaft durch gelebte Vielfalt und Wertschätzung auswirken.
  • Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal einbringen und entwickeln können.
  • Wir wollen durch Vielfalt unsere Leistungsfähigkeit steigern.
 

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