Vielfalt mag Tatendrang

Was uns wichtig ist und was wir tun

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diversity@innogy

Inclusive Culture

Gender – Frauen

Gender – LGBT

Alter und Generationen

Internationalität

Persönlichkeit

Unsere Gesellschaft wird vielfältiger. Diesen kulturellen Wandel begreifen wir als Chance: Die Vielfalt unserer Kundschaft und Partnerorganisationen wollen wir in unserer Belegschaft widerspiegeln. Bei innogy arbeiten Menschen aus verschiedenen Nationen, Kulturen und Generationen. Ihre vielseitigen Persönlichkeiten und Ansichten helfen uns, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden zu erkennen und zu verstehen. 

Wir wollen Ihnen zeigen, was wir konkret für unsere Vielfalt bei innogy tun und wofür diversity@innogy steht.

Wir schaffen bei innogy eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden mit ihrer Vielfalt ihr volles Potential entfalten können. Unser Diversity Management als strategische Führungsaufgabe ist der Schlüssel, nachhaltig besser und erfolgreicher zu werden. 

  • Wir wollen uns positiv auf die Gesellschaft durch gelebte Vielfalt und Wertschätzung auswirken.
  • Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Beschäftigten optimal einbringen und entwickeln können.
  • Wir wollen durch Vielfalt unsere Leistungsfähigkeit steigern.
 

Jobrotation

Ein Erfahrungsbericht

Einmal Jobtausch und zurück

Den Horizont erweitern, verschiedene Aufgaben in einem Team oder einer Abteilung kennenlernen und #PIONIERGEIST zeigen: Das geht mit der Jobrotation

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Porträt von Andrea Große-Onnebrink

Andrea Große Onnebrink

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Porträt von Tanja Groß

Tanja Groß

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