Vielfalt mag Tatendrang

Was uns wichtig ist und was wir tun.

Unbewusste Vorurteile beeinflussen unser Leben und unsere Entscheidungen. Sie blockieren das Aufbrechen bestehender, meist homogener Strukturen und verhindern damit Veränderung. innogy steht für Wandel und Zukunft.

Mit Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir festgehalten, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, ihr volles Potential auszuschöpfen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Glauben, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung. Für innogy ist das Bestandteil des kulturellen Wandels und eine langfristige Führungsaufgabe.

Diversity ist der Schlüssel für wirtschaftlichen Erfolg. Die Vielfältigkeit der Gesellschaft, insbesondere unserer Kunden und Partner, muss sich auch im Unternehmen widerspiegeln, worauf wir unsere Arbeitswelt einstellen. Teams mit einem bunten Mix an Persönlichkeiten sind leistungsstarke Teams. Als Unternehmen mit einer divers aufgestellten Belegschaft sind wir erfolgreich, gerade im Zeitalter der Digitalisierung.
Uwe Tigges, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der innogy SE

innogy hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und ist aktives Mitglied. Darauf sind wir stolz.

  1. Wir pflegen eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.

  2. Wir überprüfen unsere Personalprozesse und stellen sicher, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.

  3. Wir erkennen die Vielfalt der Organisation an, wertschätzen die darin liegenden Potenziale und setzen sie für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend ein.

  4. Wir machen die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs.

  5. Im CR-Bericht geben wir jedes Jahr öffentlich Auskunft über unsere Aktivitäten und Fortschritte bei der Förderung von Vielfalt im Unternehmen.

  6. Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity und beziehen sie bei der Umsetzung der Charta ein.

Events

Um den Dialog zu fördern, führen wir unterschiedliche Veranstaltungen durch.

Arbeiten bei innogy: wenn aus Mitarbeitern Pioniere werden.

#PIONIERGEIST gesucht

Wir suchen keine Mitarbeiter, sondern Pioniere

Veranstaltungen mit innogy

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